Ampliación de las protecciones para que millones de trabajadores se extraigan leche en el trabajo

Desde 2010, la Ley de Normas Laborales Justas ha otorgado a los empleados cubiertos el derecho a extraerse leche materna en el trabajo según sea necesario, en un espacio privado, hasta un año después del nacimiento de un niño. En diciembre de 2022, el presidente Biden promulgó la Ley PUMP, que amplió estas protecciones laborales críticas a millones de trabajadores adicionales.

Mientras celebramos el Mes Nacional de la Lactancia Materna, la División de Salarios y Horas se enorgullece de apoyar estos nuevos derechos laborales para innumerables maestros, enfermeras, trabajadores de atención domiciliaria, trabajadores agrícolas, conductores de camiones y taxis, gerentes y otros profesionales.

La Ley PUMP garantiza que aproximadamente 1 de cada 4 mujeres trabajadoras en edad fértil que antes no tenían estas protecciones ahora tengan derecho a un tiempo de descanso y a un espacio privado para extraerse la leche materna de su hijo lactante.

La extensión del derecho a bombear en el trabajo mediante la Ley PUMP a millones de trabajadores más es vital para los padres que trabajan. En 2022, más de 76 millones de mujeres formaban parte de la fuerza laboral estadounidense. Y tienen más probabilidades de dar a luz entre los 25 y 34 años, cuando su tasa de participación en la fuerza laboral es más alta: 77,6%. Elegir si amamantar, cuándo y durante cuánto tiempo es una elección profundamente personal, y una que todos los padres que trabajan deberían poder tomar sin temor a discriminación en el lugar de trabajo, represalias o pérdida de empleo. Las investigaciones muestran que cuando las mujeres tienen derechos exigibles a un tiempo libre y un espacio privado para extraer leche, están en mejores condiciones de continuar amamantando si así lo desean. La Ley PUMP contribuirá a mejores resultados y mayor tranquilidad para los trabajadores que eligen amamantar a sus hijos y les brindará la dignidad que merecen.

La Ley PUMP también proporciona remedios significativos para responsabilizar a los empleadores por violar los derechos de los trabajadores. Dependiendo de la naturaleza de la infracción, las soluciones pueden incluir, entre otras:

También es importante que los trabajadores y empleadores comprendan que la Ley de Normas Laborales Justas protege a los trabajadores de la discriminación o represalias cuando cuestionan las prácticas de los empleadores o hacen valer sus derechos a extraer leche en el trabajo.

Desde la promulgación de la Ley PUMP, hemos estado haciendo correr la voz sobre sus beneficios y requisitos a trabajadores, empleadores, defensores y otras partes interesadas. Queremos asegurarnos de que los empleadores reciban asistencia para el cumplimiento y continuaremos interactuando con los empleadores y la industria para compartir recursos y promover las mejores prácticas. Desarrollamos un seminario web sobre la Ley PUMP y colaboramos con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Oficina de la Mujer para ofrecer varios seminarios web sobre salud materna durante todo el año. Además, nuestro personal ha participado en casi 200 eventos de divulgación para compartir información sobre la Ley PUMP con más de 16,000 personas en todo el país en 2023.

Mientras la nación celebra el Mes Nacional de la Lactancia Materna, alentamos a las trabajadoras embarazadas y lactantes, a los empleadores y a otros a utilizar nuestros recursos gratuitos sobre los derechos de las empleadas lactantes a extraerse leche en el trabajo, incluidas tarjetas de derechos de los empleados, carteles de privacidad, respuestas a preguntas frecuentes y más. Queremos que todos los trabajadores de enfermería conozcan y utilicen su poder para extraer leche.

Jessica Looman es la administradora adjunta principal de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo. Siga la división en LinkedIn y Twitter en @WHD_DOL.

COMPARTIR ESTE: